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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源战略规划之短期规划通常是指()。

A.6个月至1年

B.1年左右

C.1年至3年

D.3年以上

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第1题
按人力资源规划的期限划分,人力资源规划包括()。

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第2题
人力资源规划按规划的层次划分,不包括()

A.战略规划

B.战术规划

C.作业规划

D.项目规划

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第3题
本课程企业经营制定的规划中,不包括()。

A.战略规划

B.市场开发规划

C.资金筹集规划

D.人力资源规划

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第4题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。()
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第5题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第6题
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B。组织规划B.人员规划C.战略规划

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划B。组织规划

B.人员规划

C.战略规划

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第7题
企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

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第8题
组织的人力资源规划分为两个层次:总体规划和()。A.员工规划B.组织规划C.具体规划D.战略规划

组织的人力资源规划分为两个层次:总体规划和()。

A.员工规划

B.组织规划

C.具体规划

D.战略规划

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第9题
人力资源战略的制定有下列哪些方法。()

A.目标汇总法

B.战略规划

C.目标分解法

D.行动规划

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第10题
从人力资源计划的性质看,人力资源规划可以分为:()。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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