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[单选题]
入职提供信息时，下面关于此行为说法正确的是（)。
A.自己是中专的，找人做了一个假的大学毕业证交给公司
B.自己有拼多多正在开的店铺，未进行报备
C.面试官询问是否有刷单行为，之前有过刷单，告知没有刷单
D.自己就是大专毕业的提供正确无误的毕业证信息
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A.自己是中专的，找人做了一个假的大学毕业证交给公司
B.自己有拼多多正在开的店铺，未进行报备
C.面试官询问是否有刷单行为，之前有过刷单，告知没有刷单
D.自己就是大专毕业的提供正确无误的毕业证信息
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A.新员工入职时只提供基本信息，各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写
B.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单
C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中
D.人事提供Excel模板，新员工填写后上传钉钉
A.根据工作需要向合作伙伴发送敏感文件时未遵守合作伙伴的信息安全制度
B.将需要共享的日常文件复制到公司的文件服务器中
C.将公司对外宣传的彩页文件上传至百度文库
D.将重要的数据加密后传输
A.当同事小李请小军帮助代打卡时给予拒绝
B.及时取走打印机或复印机上的文件
C.在使用公司配发的笔记本时对其中存储的密级文件加密
D.将技术文档隐去公司名称及logo后，上传豆瓣获取积分
李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向人事科同事询问,得到的答复是:工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定,李女士作为女性,在体力上远不如男性职工,工作成果也会比男性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。
A.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资
B.所有选项均不正确
C.男女在体力上存在差异,豆制品厂同工不同酬并无不当
D.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资,属于企业自主经营行为应予支持
A.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置
B.手机不用再存同事通讯录
C.不支持自定义设置员工展示信息
D.都不对
A.所谓窃取，是指采取自认为不被他人知悉的手段，非法获取他人信用卡信息资料的行为
B.所谓收买，是指通过向知悉他人的信用卡信息资料的人员行送财务的手段，非法获取他人信用卡信息资料的行为
C.所谓非法提供，是指知悉他人信用卡信息资料的人员向第三人非法提供其所知悉的他人信用卡信息资料的行为
D.只有银行或其他金融机构的工作人员才可成为本罪主体
B.由客户经理面对面的评级授信模式转变为依据数据由系统客观性评级授信的模式
C.由纸质经济档案电子化导入转变为客户经理现场实施采集，自动生成电子化经济档案
D.线上线下一体化的信贷服务模式下客户经理的责任与工作职责相统一，不再按一刀切贷款责任百分比对某笔贷款承担责任
A.Hive支持所有标准SQL语法
B.Hive底层采用的计算引擎是MapReduce
C.Hive提供的HQL语法，与传统SQL很类似
D.HiveServer可采用MySQL存储元数据信息
A.储蓄存折打满页且正常换折时，不需要提供本人有效身份证件
B.储蓄存折销磁和损坏换折时，须本人凭有效身份证件及预留支控方式在一级分行辖内任一营业机构办理，由他人代理的，要凭预留支控方式、代理人和被代理人有效身份证件办理
C.存折严重损坏的，要做凭证挂失处理
D.储蓄存折重写磁时，须客户本人凭有效身份证件办理，不得代理
