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[主观题]
（）属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形 A．在试用期内 B．用人单
（）属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形
A．在试用期内
B．用人单位濒临破产
C．劳动合同签订时的客观条件发生重大变化
D．劳动者在医疗期内
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（）属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形
A．在试用期内
B．用人单位濒临破产
C．劳动合同签订时的客观条件发生重大变化
D．劳动者在医疗期内
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在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。
A．不得解除劳动合同
B．可以随时解除劳动合同
C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D．可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者
劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形，不包括()。
A．劳动者又应聘于其他单位
B．在试用期内
C．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A．可以随时解除劳动合同
B．可以解除合同，应当提前30日通知劳动者
C．必须解除劳动合同
D．不得解除劳动合同
A.在试用期间被注明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
