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[单选题]

依据福利()的不同,可将员工福利的项目模式划分为实物型模式和货币型模式两种。

A.内容

B.水平

C.制定

D.形式

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更多“依据福利()的不同,可将员工福利的项目模式划分为实物型模式和…”相关的问题
第1题
企业()是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目,但这里特指物质性福利。

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

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第2题
员工福利的享受者包括企业内的所有员工,但不同员工享受的员工福利项目种类和水平可能有所差别。()
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第3题
导入福利咨询服务是企业进行员工福利规划的必须步骤。()
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第4题
()是员工福利计划时需要考虑的首要问题。

A.福利提供的理念

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利设施的主体

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第5题
福利源于员工各种各样的(),越来越多的企业开始关注和重视员工福利。

A.愿望

B.需要

C.要求

D.需求

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第6题
在我国,员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的()的交叉概念。

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

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第7题
自主决定的员工福利形式包括()。

A.人寿保险

B.养老保险

C.退休方案

D.自助式福利

E.休假期薪酬

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第8题
狭义的员工福利计划中,对于员工福利计划的内容只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的()保障。

A.福利津贴

B.经济安全

C.精神补助

D.政治安全

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第9题
()不是影响员工福利规划的内部影响因素。

A.企业竞争战略

B.雇主偏好

C.国家政策法规

D.员工对福利的需要

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第10题
按照员工享受福利的条件有无和种类,员工福利计划模式包括()。

A.免费型

B.半免费性

C.绩效型

D.资历型

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第11题
福利沟的方法除问卷调查外,还有()。
福利沟的方法除问卷调查外,还有()。

A.制作员工福利手册

B.信息交流

C.举办福利报告会

D.建立网络化的福利管理系统

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