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[多选题]
人力资源需求与供给结构不匹配时的对策有（)。
A.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等
B.加强对现有人员的培训开发
C.到期终止劳动合同、自然退休等
D.将原来的一些技能不足的老员逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
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A.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等
B.加强对现有人员的培训开发
C.到期终止劳动合同、自然退休等
D.将原来的一些技能不足的老员逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
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A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
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E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.人力资源各种实践活动间的匹配
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C、不要选我，我不是正确答案
D、两者没什么区别
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
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D.人力资源培训规划是业务规划
