题目内容
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[主观题]
根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间按规定裁员，在（）内录用人员的，应当优
先录用被裁判的人员。
A．一个月
B．三个月
C．六个月
D．一年
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A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
A．6
B．30
C．15
D．60
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况等。
A．7
B．10
C．15
D．30
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况，听取职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A．30日
B．45日
C．60日
D．半年
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员
B.用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁员
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员
D.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
A．3个月
B．6个月
C．一年
D．三年
