A.晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项
C.培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目
A.晋升:基于公司胜任 力模型,能够甄选出 符合公司要求的人才
B.薪酬:根据工作要求 评估胜任能力的现 状,明确优劣势和发 展项
C.培训发展:基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距,提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
D.培训发展:根据公司 发展要求,储备和选 拔接班人,并提供各 种发展项目