应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括()。
A.人力资源是第一资源
B.人是积极的有机体,具有先天的心理成长和发展的潜能
C.敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择
A.人力资源是第一资源
B.人是积极的有机体,具有先天的心理成长和发展的潜能
C.敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择
A.历史数据反映的是过去的成就,用户不容易产生持续的信心,应较少使用
B.为个人贡献者设计的系统,可以提升员工的敬业度
C.软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱
D.为快速推进,在刚开始使用OKR时,就可以立马引入OKR专用软件
A.某单位员工工作积极性降低,单位遂任命一位新领导,提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养,忽视其心理健康,使得孩子因为心理问题而迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养,对一般员工的使用和开发不足,致使团队士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告,一度成为酒业的新秀,但终因产能不足,导致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低,单位遂任命一位新领导,提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养,忽视其心理健康,使得孩子因为心理问题而迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养,对一般员工的使用和开发不足,致使团队士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告,一度成为酒业的新秀,但最终因产能不足,导致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低。单位遂任命一位新领导.提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养,忽视其心理健康。使得孩子因为心理问题而迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养,对一般员工的使用和开发不足,致使团队士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告,一度成为酒业的新秀,但终因产能不足,导致企业破产
A.区域经济发展按梯度由低向高推进
B.区域经济的盛衰主要取决于其产业结构的优劣
C.梯度推移主要是通过多层次城市系统传递的
D.创新活动是决定区域发展梯度层次的决定性因素
A.参与型
B. 仁慈—权威型
C. 协调型
D. 利用—权威型