根据《劳动法》规定,劳动者在()状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤,在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤,在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
A.乡级
B.县级
C.市级
D.省级
依据《劳动法》的规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位()进行监督。
A.生产情况
B.财务支出状况
C.遵守劳动法律、法规的情况
D.遵守国家政策情况
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。
A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过()小时,每周至少休息()日。
A.8,2
B.10,2
C.6,1
D.8,1
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过____小时,每周至少休息日.
A.8 2
B.10 2
C.6 l
D.8 1
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同