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甲公司与孙某在订立的2年期限劳动合同中欲约定试用期。双方在该劳动合同中依法可以约定的最长试用期期限为()
A.4个月
B.3个月
C.2个月
D.6个月
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A.4个月
B.3个月
C.2个月
D.6个月
A.周某,有需要扶养的未成年人
B.吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
D.王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人
A.甲公司与郭某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月
B.甲公司与赵某订立2年期的劳动合同,约定其试用期1个月
C.甲公司与张某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期5个月
D.甲公司与林某订立2个月期限的劳动合同,约定试用期5天
A. 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任B. 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
A.甲建筑材料公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.李某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以李某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
A.甲某在公司已连续工作11年
B.某国企单位改制需重新订立劳动合同,乙某在该单位工作满10年
C.丙某在单位连续工作8年,其中连续订立2次固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同
关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项中不符合法律规定的是()。
A.李某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
C.王某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有11年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与公司签 订无固定期限劳动合同
公司与张某之间可视为不存在劳动关系
公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期
B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同,合同到期后去B公司工作了一年,后又入A公司,签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期
C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期,丙工作期间有严重违纪行为
D.某国有企业改制重新订立劳动合同,丁(男)在该单位已连续工作20年,现年45岁