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[主观题]

拟录用人员即为正式录用,各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》,并根据实际工

作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配,明确工作岗位。()

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第1题
各用人旗县联社要对新录用员工应该进行什么培训?

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第2题
对于拟录用人员的薪资范围由用人部门确定即可()
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第3题
录用审批表经用人部门领导签批后方可正式发出录用()
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第4题
在人力资源引进-总公司招聘流程中,提出拟录用人选、报公司领导审批由用人部门办理()
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第5题
普通岗位员工转正由()进行考核、综合评估,行政部审核后可正式录用

A.行政部

B.经营部

C.用人部门

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第6题
各旗县联社监控系统联网的方案须经()和科技信息中心核准。A、自治区联社保卫部B、自治区公安厅C、

各旗县联社监控系统联网的方案须经()和科技信息中心核准。

A、自治区联社保卫部

B、自治区公安厅

C、各旗县联社保卫部

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第7题
稽查中队的公用费用原则上由各旗县联社承担,实行()制。

稽查中队的公用费用原则上由各旗县联社承担,实行()制。

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第8题
根据《内蒙古农村信用社文明规范服务管理办法》,各旗(县、市、区)联社、农村合作银行负责制定()。

根据《内蒙古农村信用社文明规范服务管理办法》,各旗(县、市、区)联社、农村合作银行负责制定()。

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第9题
在招聘流程中,HRBP主要负责()
A.制定本年度的招聘计划B.监督招聘过程的职责,以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C.主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D.将简历发送给用人部门经理、安排面试E.CF.HRBP:主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求,拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求,以及该待招岗位的薪资待遇,将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,并协同部门经理一同面试,确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等
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