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压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 根据上述定义,下列属于压力面试的是()。
A.面试官对小赵的第一印象很差,根本不想录用他,所以提出了一些与工作毫不相关,小赵根本不了解的专业问题
B.在应聘某职位的英文面试环节,展涛由于英文较差,所以面对考官提出的问题,感到压力很大,手心出汗,一会儿就变得垂头丧气了
C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意,所以面试官毫无礼貌地告诉她:“你已经被淘汰了,你可以准备下一份儿工作的面试了。”
D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问,经过几轮对答后,面试官突然表示:“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”
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