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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

调动员工的积极性，本讲提到了三个办法，包括()。

A.工资奖金福利

B企业裁员

C.企业管理制度不断改革，不断创新

D.企业文化

E.企业投资

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第1题

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必

须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。根据上述定义，下列最能有效调动员工积极性的是()。

A.为员工设置高的工作目标，促使他不断发展

B.为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作

C.为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能

D.为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚

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第2题

在当代的行政改革中普遍来调动积极性的办法是（)。

A.行政权力消弱

B.行政权力上移

C.行政权力下移

D.行政权力授权

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第3题

激励的目的是调动所有员工的积极性，不是调动个别人的积极性（）

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第4题

激励的目的是调动个别人的积极性，而不是调动全体员工的积极性（）

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第5题

以下哪项能调动员工的积极性（）

A.培训

B.定期体检

C.举办活动

D.开会

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第6题

金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。（)

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第7题

人力资源激励计划的作用包括（)。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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第8题

饭店激励员工的方式是指饭店管理者在调动员工积极性的过程中所采取的具体形式（）

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第9题

瓶盖奖发放的优点是（)。

A.员工重视销售而轻视服务

B.调动员工积极性

C.降低员工流失率

D.增加酒水营业额

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第10题

内部招聘的优点有风险小、成本低，有利于调动内部员工的积极性，增强组织的凝聚力。（)

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