某承包商在支付某工人工资的时候,由于会计的疏忽,误将500看成了5000,多支付了4500元。承包商发觉
A.合同
B.侵权行为
C.无因管理
D.不当得利
A.合同
B.侵权行为
C.无因管理
D.不当得利
A.合同
B.侵权行为
C.无因管理
D.不当得利
某承包商项目经理甲与农民工乙签订了一份劳动合同,合同中约定,乙每天工作10h,每天的工资是50元(当地同等工人工资为60元),后经仲裁合同撤销,则()。
A.承包商要承担缔约过失责任
B.承包商要承担违约责任
C.承包商要承担侵权责任
D.只有在乙有实际损失的情况下,承包商才要承担缔约过失责任
A.8100
B.8080
C.16180
D.8000
践中,李某由自视颇高到虚心学习,业务能力和职业素养有了很大的提高。李某在对大华股份公司2010年12月份的有关凭单审核中,发现了如下的一些记录。
(1)大华股份公司在新产品发布会上公布了一款新研制的产品,该产品将在六个月后投产。在会上收到了两项客户订单及客户预交的订货款1000000元,记账凭证和账簿记录为:
借:银行存款 1000000
应收账款 170000
贷:主营业务收入 1000000
应交税费——应交增值税(销项税额) 170000
(2)财务处新购进三台计算机,总价30000元,记账凭证和账簿记录为:
借:管理费用 30000
贷:银行存款 30000
(3)公司新安装一台设备,发生工人工资费用15000元,记账凭证和账簿记录为:
借:生产成本 15000
贷:应付职工薪酬 15000
(4)利得股份公司新购进生产设备一套。购进价格为350000元,增值税为59500元,安装费(工人工资)为12000元,有关记账凭证和账簿记录为:
借:在建工程 362000
应交税费——应交增值税(进项税额) 59500
贷:银行存款 409500
应付职工薪酬 12000
借:固定资产 362000
贷:在建工程 362000
李某认为,上述记录的执行人员在损益确认的观念上存在问题,在会计主管人员的支持下,李某和相关业务处理人员进行了座谈。在座谈会上,相关人员对上述账务处理的理由陈述如下。
对于业务(1),相关人员认为这样处理的原因有二,一是这1000000元终究是由于销售产品而引起的,作为销售收入来处理并无太大的不当之处;二是这样处理有利于国家税收。
对于业务(2),相关人员认为计算机使用率很高,同时也是高淘汰率产品。他自己在三年前购买了一台台式计算机,由于住处电压问题,买回的第二天即被击毁。无奈之下,它又重新购买了一台,当时价格不菲的配置,今天已成过时产品,计算机的贬值非常大,因此作为当期费用处理是可以的。
对于业务(3),相关人员认为由于是本企业的生产工人进行的设备安装,将这些生产工人的工资按惯例计入生产成本无可厚非。
对于业务(4),相关人员认为固定资产购入时确实支付了增值税,这同购入原材料时支付的增值税应当抵扣是一样的。
李某在听了相关人员对上述账务处理的陈述后,根据自己在学校中学到的会计理论知识和工作实践经验,对上述问题做出了全面的阐述,相关人员在听了李某的论述后,心悦诚服,感到收获很大,认为李某不愧为大学毕业生,他们愉快地接受了李某的意见,并做了相应的错账纠正。
案例要求:
你知道李某是怎样阐述自己的观点的吗?假如你是李某,请你指出同事们账务处理的错误之处及改正方法。
A.由于发懈人未能按约支付工程款,承包人暂停施工
B.由于在施工过程中出现了意外情况,工程师指令承包人暂停施工
C.由于施工机械发生故障,承包人暂停施工
D.由于工程师未能及时发布复工指令,承包人暂停施工
E.承包人提出复工申请,因工程师未及时作出答复,导致承包人无法复工
班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日,工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候,赵某发现公司没有支付给他应有的加班费,只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后,无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析:
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
A.承包商将不能获得工程款,因为“债因当事人死亡而解除”
B.承包商依然可以向法院起诉,要求取得工程款
C.承包商有权将在建工程拍卖并从所得价款中取回自己应得的工程款
D.承包商可以将在建工程提存,如果业主不能支付工程款,则在建工程归国家所有
A.100%
B.0
C.200%
D.66.7%