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更多“第三国人员在跨国公司的海外公司中大多担任()管理人员角色。”相关的问题
第3题
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。
A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
第4题
甲公司在面对跨国公司带来的全球化压力时，不拘泥于成本上的竞争，而是比照行业中的领先公司来
衡量自己的实力，其战略选择是通过全球竞争发动进攻。甲公司作出该战略选择的依据有()。
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A.产业的全球化程度高
B.产业的全球化程度低
C.本土资源适合于本国市场
D.本土资源可以向海外移植
第6题
美国总统特朗普奉行“美国优先”战略，要求美国各跨国公司从海外回流本土，但美国著名汽车生产商通用公司却宣布将五个本土的生产中心转移至中国等国家。这表明（）
A.中国是贸易战的赢家
B.美国霸权的日益衰落
C.全球化进程不可阻挡
D.多极化格局最终形成
第10题
全球最大的人力资源服务机构之一——美世（Mercer)公司近日发布的《2012年全球生活成本调查》称，东京
全球最大的人力资源服务机构之一——美世(Mercer)公司近日发布的《2012年全球生活成本调查》称，东京是全球生活成本最高的城市，中国香港名列第9位，中国内地的上海和北京分别名列第16位和第17位；纽约是美国生活成本最高的城市，但排列在全球第33位。美世公布的“生活成本”，特指政府机构和跨国公司派驻海外人员在各个城市的生活成本。这与通常讲的居民生活成本不是一回事.混淆两种不同的“生活成本”，不仅无助于科学比较，而且容易导致情绪化倾向。 这段文字意在说明（）。
A.上海、北京的生活成本未高过纽约
B.混淆“生活成本”概念造成了曲解
C.不同国家城市的生活成本不可比较
D.我国大城市居民生活成本并不很高
