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事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。 ①受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 ②受聘人员患病或者负伤的 ③受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 ④因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
A.②③④
B.①④
C.①②③
D.①②④
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A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B.受聘人员患病或者负伤的
C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
A.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的
B.受聘人员患病或者负伤的
C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力．鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
下列情形中，受聘人员不得随时单方面解除聘用合同()。
A.在试用期内的
B.考入普通高等院校的
C.考上事业单位的
D.依法服兵役的
A.聘用合同期满,或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现
B.受聘人员达到法定退休年龄的(国家另有规定的除外)
C.受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的
D.受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
A.A.本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同
B.B.聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同
C.C.聘用单位和受聘人员续订聘用合同
D.D.通过公开招聘的事业单位新进人员
在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工（）。聘用单位可以随时单方面解除合同。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日
：受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（）
A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的
B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力
C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的
D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的
A.连续两年年度考核不合格的
B.女职工在孕期内的
C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定：受聘人员连续矿工超过()工作日,聘用单位可随时解除聘用合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
