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[单选题]
对销售人员业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争勉励限度、公司促销努力有很大差别时，应采用（)。
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.销售比例法
D.品质评价法
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去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系，尽管工作很顺利，薪水也逐年提高，但方成总感到不公平，认为自己的超额劳动未得到应有的回报。
他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动，并在公司内定期对销售代表的业绩进行通报、评价，并通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是，当上周他与上司谈及有关内容时，上司以这是本公司的既定政策，是公司的文化所决定的为由，拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时，方成毫不犹豫地去了一家美国公司。
结合上述案例回答下列问题：
(1)在绩效考评设计中应坚持哪些原则？
(2)该公司绩效考评体系中存在的主要问题是什么？
A.鼓励短期行为
B.比率不是一-成不变的
C.比率不可以用作目标
D.可比信息的可获得性较差
A.资质
B.业绩
C.主要人员资历和目前在岗情况
D.施工机械与试验仪器
E.信用等级
A.对投标报价进行算术性校核
B.在评标过程中，对评标委员会各成员的评分表进行复核，统计汇总;对评标过程资料进行整理
C.查询公路建设市场信用信息管理系统，对投标人的资质、业绩、主要人员资历和目前在岗情况、信用等级进行核实
D.审查投标人的资格
E.在评标委员会对所有偏差定性之前告知存有偏差的投标人名称
A.企业管理者通过学习，努力加强自身的专业素质，提高员工管理效率
B.为签订一个合同，某企业在完全合乎本国法律手续的条款中规定，要求对方企业捐款125万元建立一个儿童医院
C.国际市场营销者在向外国市场销售产品和服务时，营销人员需要了解东道国文化的行为和规则
D.在欧洲和阿拉伯国家的商品营销谈判中，经理人员的权威很大，因此谈判接触往往在较高层次进行
A.根据招标文件，编制评标使用的相应表格
B.对投标报价进行算术性校核
C.以评标标准和方法为依据，列出投标文件相对于招标文件的所有偏差，并进行归类汇总
D.审查投标人的资格
E.查询公路建设市场信用信息管理系统，对投标人的资质、业绩、主要人员资历和目前在岗情况、信用等级进行核实
在工程咨询服务招标中，评价咨询公司的建议书时，通常是按()对投标的咨询公司进行排序。
A.咨询公司以往的业绩 B.咨询服务费的高低 C.雇主对咨询公司的信任程度 D.技术建议书的水平和质量
A.任何一个在慈善机构工作的人都有义务诚实地对待其组织的一切行为
B.任何试图有意掩盖事实以帮助一个欺骗者进行欺骗的人也是一个欺骗者
C.任何事先没有对数据进行核查就将其作为事实进行报道的人，在其报道被证明失真时同样应该与其他人一起对这种行为的后果负责
D.任何为了自己的利益而恶意欺骗他人的人比为了一个正义的理由而善懑欺骗他人的人更应该受到谴责
