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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定，凡建邦集团离职人员，不论辞职、辞退、自动离职或开除，建邦集团一律不再录用（）

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第1题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》适用于集团所有员工及从事生产辅助性或后勤服务性工作的单位人员，与外包单位人员无关（）

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第2题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：除校招大学生外，各职能处室人员招聘，必须从公司内部选拔，不得直接对外招聘（）

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第3题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：公司开除的员工及有过损害公司利益行为的人员，公司永不录用，可以到外包单位任职（）

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第4题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：所有员工入职均须签订劳动合同，专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》（）

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第5题

《事业单位人事管理回避规定》制定依据只有《事业单位人事管理条例》。（)

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第6题

合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。

A.人事选拔

B.职位分类

C.人员培训

D.人员考评

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第7题

省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据《事业单位工作人员奖励规定》,结合实际制定（)。

A.行政法规

B.地方性法规

C.政府规章

D.实施细则

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第8题

一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果（)要完成的任务。

A.组织阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

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第9题

中外合作经营企业的经营管理方式很多，但不包括（)。

A.董事会领导下的总经理负责制

B.联合管理制

C.委托管理制

D.党委负责制

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第10题

安全生产管理制是各项安全生产规章制度的核心。（)

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第11题

中外合作经营监理企业的组织机构可以是（）。

A.董事会负责制

B.总经理负责制

C.联合管理制

D.外方管理制

E.委托第三方管理制

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