更多“平衡计分卡的分析维度有()。”相关的问题
第2题
在政府部门的平衡计分卡模式中,财务维度仍然处于首位。()
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第3题
基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度,其中强调从股东和出资人的立场出发的是()。
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第4题
在绩效指标设计中,“员工培训达标率”属于平衡计分卡中()方面的指标。
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第5题
东亚建筑公司采用平衡计分卡衡量公司业绩,并选取了利润预期、工程进度完成率、市场份额、工程交付时间等作为绩效衡量标准。该公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有()。
A.创新与学习角度
B.财务角度
C.顾客角度
D.内部流程角度
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第6题
平衡计分卡法从财务、内部运营过程、()、()绩效。
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第7题
平衡计分卡的基本内容主要包括()。
A.业绩的财务评价
B.客户的业绩评价
C.内部经营过程评价
D.学习和成长能力评价
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第8题
根据企业平衡计分卡模式,财务环节考虑的主要问题包括()。
A.预算投入
B.加大培训投入
C.能力培训
D.降低行政成本
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第9题
基于价值的评价方法有()。
A.经济附加值
B.平衡计分卡法
C.、PIMS评估
D.市场附加值法
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第10题
下列哪项说明了行政执行的重要作用()?
A.“政令不出中南海”
B.决策占10%,执行占90%
C.只有有了规划,才能心中有数
D.平衡计分卡
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第11题
面对一个客户,想要快速了解该客户背景,应该着手从哪些维度进行有针对性的分析?()
A.行业分析
B.产品分析
C.用户分析
D.财务与发展状况分析
E.客户现有/历史投放分析
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