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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核,关于其认识不正确的是()

A.操作简单

B.结果可靠

C.用于基层员工

D.对被评着要求高

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第1题
以业绩报告为基础的绩效考核包括()。

A.交替排序法

B.自我报告法

C.配对比较法

D.业绩评定表法

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第2题
《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准》以()的核心要求为基础,共设置8个一级项目,28个二级项目和149个三级项目。

A.企业安全生产标准化基本规范

B.安全生产法

C.标准化法

D.生产安全事故报告和调查处理条例

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第3题
以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。()
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第4题
某公司在对员工进行绩效评价时,将绩效考评分为四档,分别为优秀、良好、合格、末位,其中优秀的比例为10%,良好为70%,合格为15%,末位为5%。当月考为优秀的,可以领当月薪点的120%,良好为100%,合格为80%,末位为50%,这种绩效考核方式属于()。

A.自我评价法

B.强制比例法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第5题
关于责任中心报告,叙述正确的是()。

A.责任中心报告以各责任中心为主体,向总部报告业绩数据

B.责任中心报告格式在集团内部是标准化的

C.责任中心报告要将具体的经营数据详细报告给集团领导

D.责任中心报告只需要报告财务数据

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第6题
(),即以前述绩效评价的指标体系为基础,对银行的经营业绩做出评价。

A.比率分析法

B.杜邦分析法

C.RAROC评价法

D.损益分析法

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第7题
2011年“两会”前后,“幸福”越来越频繁地出现在各级领导的讲话、报告中。各种各样的幸福指数也应运而
生,都致力于将公众的幸福感予以量化,希望将其纳入政府绩效考核体系,推动和谐社会建设。上述事实表明()。

A.国民幸福程度比GDP增长速度更易于测算

B.“幸福”应取代“责任”成为我国行政伦理的关键原则

C.我国传统的以GDP为核心的政府绩效考核体系必须在新形势下进行变革

D.以幸福指数为目标的绩效管理更有利于政府部门形成竞争机制

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第8题
中期财务报告,是指以一个会计半年度的报告期间为基础编制的财务报告。()
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第9题
绩效考评的方法有()。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第10题
企业应当以()为会计确认、计量和报告的基础。

A.权责发生制

B.会计法

C.企业会计准则

D.持续经营

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第11题
行为锚定评价法是评级量表法与()的结合。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

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