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[判断题]
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)
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A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当
B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等
C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等
D.公平原则即按劳分配原则
A．按劳分配的原则
B．按生产要素分配的原则
C．按科技分配的原则
D．按个体劳动成果分配的原则
A.基础酬金分润+贴店政策+绩效积分
B.基础酬金分润+贴店政策+融合激励
C.基础酬金分润+绩效积分+融合激励
D.基础酬金分润+技能薪酬+融合激励
