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更多“成批生产时，产品的制造数量很庞大，每个工作地点经常重复地完成…”相关的问题
第1题
设工人数n固定不变，若想提高传送带效率D，一种简单的办法是增加一个周期内通过工作台的钩子数m，比如增加一倍，其他条件不变，另一种办法是在原来放置一只钩子的地方放置两只钩子，其他条件不变，于是每个工人在任何时刻可以同时触到两只钩子，只要其中有一只是空的，他就可以挂上产品，这种办法用的钩子数量与第一种办法一样，试推导这种情况下传送带效率的公式，从数量关系上说明这种办法比第一种办法好。
第3题
四名工人加工制造同类型的产品，测得他们加工每个产品的时间(单位：min)如表8-16。检验各工人加工
四名工人加工制造同类型的产品，测得他们加工每个产品的时间（单位：min)如表8-16。检验各工人加工
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四名工人加工制造同类型的产品，测得他们加工每个产品的时间(单位：min)如表8-16。
检验各工人加工产品时间的均值是否有显著差异。
第4题
父母双方的精卵细胞中染色体的数目各为 23 个，受孕的配子染色体为 23 对，共 46个。人的相貌特征就是由细胞内染色体的遗传物质—基因决定的。每个染色体都有它特定的构造和形状。据研究，每个染色体上的基因大约有 1250 个，按排列组合规划，可产生无数不同的配子。目前，一些学者认为，人的基因数目在 100 万～200万个之间，也就是说，即使两个孪生子，其染色体上的基因排列出现完全相同的机会，也仅有 70万亿分之一到80 万亿分之一。因此，世界上长得一模一样的人是不存在的。 这段文字意在说明（）。
A.基因决定人的相貌特征
B.不存在长得完全一样的两个人
C.人类拥有数量庞大的基因
D.双胞胎基因相同的概率微乎其微
第5题
以下关于安全运营中心的描述，正确的是哪些项？（)
A.点状防御有面对日志数量庞大、安全告警信息彼此割裂、处理效率低的缺点
B.SOC是一个运维和服务的结合，没有相关的产品，所以需要配合安全产品实施
C.SOC能够做到统一收集、存储、处理企业各类与安全相关的监测告警信息
D.SOC能够解决点状防御在运行过程中产生的大量安全日志和事件造成的信息相对孤立的问题
第7题
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是（）。
A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C.某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍
D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
第8题
高迅软件公司是王秉衡博士于1992年创建的，地处上海浦东。目前，它每年的销售额达到2亿人民币，并计
划10年内销售额达到6亿人民。10年来，王秉衡博士创造了一套有效而独特的管理方法。 他为职工创造了良好的工作环境。在公司总部设有专门的网球场、游戏池，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道。公司经常定期举办各种酒会、宴会，同时还举办有女职工为裁判的男职工健美比赛等等活动；除此之外，他还允许职工有自由选择灵活机动的工作时间的自由。 他也很注意用经济因素来激励职工。他定期在职工中拍卖本公司的股票，目前，该公司职工已拥有公司220万元人民币的股票了，这样就大大地激发了大家为公司努力工作的热情。 王秉衡博士要求每个职工都要订出一个具体的公司五年期战略计划。这样，每个人都了解公司，对公司有强烈的责任心和感情，平时用不着别人来监督就能自觉地关心公司的利益。因为许多职工手中都有公司的股票，所以他们对于公司的利益及其成功是极为关心的。 当然，王秉衡深深地知道，要长期维持住这样一批倾心工作的职工确实不是一件容易的事。随着公司的飞速扩大，它的增长速度自然会放慢，也会出现一个更为正式而庞大的管理机构。在这种情况下，应如何更有效地激励职工呢？这自然是人们所关心的问题…… 问：高迅公司采用了哪些有效的激励方法？并分析其为什么能起作用？
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第9题
目标管理为每个成员制定了明确的责任和任务，并对完成这些责任和任务规定了时间、数量、质
量等具体要求，是（）的管理方法。
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A．以人为中心
B．以工作为中心
C．以人为中心与以工作为中心相统一
D．以完成任务的方式为中心
第11题
假设一个产品是10个部件串联组成，寿命服从指数分布，若每个部件工作10000小时的可靠度为0.9，求产品工作到10000小时的可靠度（)。
A.0.349
B.0.528
C.0.439
D.0.934
