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[多选题]

团队能力测评包含测人才和测组织两个方面,其中,对组织的测评要考虑哪几个维度?()

A.绩效

B.能力

C.氛围

D.潜力

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第1题
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第2题
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第3题
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第4题
人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第5题
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第6题
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第7题
下列是说法错误的是()。

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员,或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”,而非绝对的真实,是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力,而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明,评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

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第8题
管理游戏是受测者在规定时间内,就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。()
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第9题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第10题
角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。()
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第11题
演讲测评是受测者以游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。()
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