题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业工人的分组方法有（)。
A.按与生产作业的关系程度
B.按劳动技能水平高低
C.按生产技术水平高低
D.按劳动定额的完成程度
E.按操作年限长短
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A.发生生产安全事故后均由工人自负
B.该条款作无效处理
C.施工企业应受行政处罚
D.应撤销施工企业的资质
E.施工企业主要负责人应受行政罚款
根据上述定义，下列现象不会导致企业存在潜在经济效益的是（）。
A.服装厂由于工人不足，有一半机器闲置
B.小林在某国企上班，他们每天上班都会先花两个小时看报纸
C.小王是某报专栏作者，他很少去单位上班，经常去外面采风
D.冷冻厂的一间冷库出了故障，一直未进行维修
A.企业组织不仅是技术经济系统，更是社会系统
B.个人不仅受经济奖励的激励，而且受各种不同的社会心理因素的激励
C.非正式工作群体是研究的重要单位
D.工人的满足感与生产效率有联系，不断增加工人的满足感可以提高工作效率
某机器制造厂工人划分为100个生产班组，各班工人数一样，按不重复抽样方法抽取36个班组(群)。根据抽样的资料，工人平均工龄6年，群间方差9，则概率为0.954时的整群抽样误差为（）。
A．2.4
B．0.4
C．0.8
D．1
A.7
B.8
C.9
D.10
A.生产工人基本工资
B.生产工人辅助工资
C.原生产一线工人的退休工资
D.生产工人的福利费
E.生产工人的教育经费
(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。
(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗？工人可观测与不可观测的特征各有哪些？
(iii)除工人特征之外，再列出一个影响工人生产力的因素。
(iv)你若发现training和output之间有正相关关系，你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗？请解释。
