首页 > 公务员> 强国挑战
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指通过培训改善员工的工作态度,使员工与组织之间建立起互相信任的关系,使员工更加忠于组织。

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

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第1题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第2题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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第3题
激励主要是指激励员工的工作态度()
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第4题
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()。

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

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第5题
(),是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练,
从而不断提高成员的知识和技能,改善成员的工作态度,激发成员创新意识的管理活动。

A.团队建设

B.人员配合

C.人力资源的开发和培训

D.领导培训

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第6题
成功的饭店公司的管理部门集中大量的精力制定服务质量标准,通过培训将这些标准传授给员工,并且评估员工绩效。()
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第7题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度

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第8题
逻辑推理模式的推理过程包括了()等阶段。

A.说明目前员工工作的现状

B.培训专家通过培训给予员工协助

C.消除员工心理上存在的障碍

D.要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因

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第9题
通过对()的评价引导评价对象改善工作态度,是充分发挥其工作能力,继而促使其达成绩效目标的重要手段。

A.工作态度

B.工作环境

C.工作上级

D.工作业绩

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第10题
放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 根据以上定义判断,以下属于放火罪的是()

A.李某因与男友分手,伤心过度,在家里放火自杀,烧毁了邻居放在阳台的贵重物品

B.仓库看管员王某在看管仓库的过程中,因和别人聊天,未加注意将吸燃的烟头丢入仓库引起失火,使放人仓库的一半以上的物品被烧毁

C.赵某因被辞退对公司充满怨恨,于是引火进行报复,将公司整座楼烧毁,死亡员工达120多人

D.王某因和同事发生口角,放火烧毁了同事的宝马车

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第11题
培训的目的是()。A.提高员工的技能B.促进员工的成长与提高C.使员工将来承担更大的职责D.作为对员

培训的目的是()。

A.提高员工的技能

B.促进员工的成长与提高

C.使员工将来承担更大的职责

D.作为对员工奖惩的依据

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