题目内容
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[主观题]
劳动合同变更,是指当事人（）对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 A
劳动合同变更,是指当事人（）对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
A．一方
B．商议
C．双方
D．协商
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劳动合同变更,是指当事人（）对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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A.行政行为成立后不论是否合法，均推定为有效
B.行政行为成立后，非依法不得随意变更或撤销
C.行政行为成立后，任何公民、法人或其他组织都不得否认该行政行为的确定的法律关系
D.行政行为生效后，当事人双方均应使行政行为的内容得以实现
A.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的规定
B.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款
C.一般分为强制条款和一般条款
D.一般分为必备条款和可备条款
E.劳动合同依法成立，对双方当事人都有约束力
A.当事人依法享有自愿订立合同的权利
B.当事人应当要遵循公平原则确定各方的权利和义务
C.当事人应当要按照约定履行自己的义务，单方利益受损时可变更或者解除合同
D.当事人订立、履行合同，应当要遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益
A.工程开工以后合同履行完毕以前
B.合同成立以后和工程竣工以前
C.合同成立以后和履行完毕以前
D.合同成立以前和履行完毕以后
