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[主观题]

58某施工单位拖欠王某工资,经劳动仲裁后,王某不服,将施工单位诉至人民法院。在一审人民反员开庭审

理的过程中,王某的儿子有病住院急需用钱,则关于本案中先予执行的适用,下列说法中,正确的是()

A、人民法院可直接裁定先予执行

B、王某可请求一审人民法院裁定先予执行

C、因尚未审理完毕,当事人不能申请先予执行

D、若王某败诉,不须赔偿由此给施工单位造成的损失

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第1题
某施工单位拖欠王某工资,经劳动仲裁后,王某不服,将施工单位诉至人民法院。在一审人民法院开庭审理的过程中,王某儿子有病住院急需用钱。则关于本案中先予执行的适用,下列说法中,正确的是()。

A.人民法院可直接裁定先予执行

B.王某可请求一审人民法院裁定先予执行

C.因尚未审理完毕,当事人不能申请先于执行

D.若王某败诉,不须赔偿由此给施工单位造成的损失

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第2题
事故中死者家属对王某一直拖欠工资一事,可以寻求的法律救济有()。A.通过劳动仲裁、民事诉讼,要求丁

事故中死者家属对王某一直拖欠工资一事,可以寻求的法律救济有()。

A.通过劳动仲裁、民事诉讼,要求丁公司支付拖欠的工资

B.通过劳动仲裁、民事诉讼,要求丙公司支付拖欠的丁资

C.通过劳动仲裁、民事诉讼,要求甲公司支付拖欠的工资

D.请求劳动行政部门责令丙公司或丁公司支付拖欠的工资

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第3题
王某是甲市一施工单位外派到乙市某企业现场指导的技术人员,两单位约定王某的奖金由乙市企业支付,
王某后因奖金发放与原约定不符与乙市企业产生争议,则按照劳动争议仲裁的相关规定,该劳动争议应由()仲裁。

A. 甲市劳动争议仲裁机构

B. 乙市劳动争议仲裁机构

C. 指定的劳动争议仲裁机构

D. 双方协商确定的劳动争议仲裁机构

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第4题
甲公司录用张某8个月后开始拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。

自张某到甲公司工作之日起2年

自双方劳动关系终止之日起1年

自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年

自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

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第5题
根据法律规定,以下属于行政裁决的是()。

A.武汉市劳动行政部门对用人单位拖欠劳动者工资的仲裁

B.湖北省人民政府对食品卫生的限期治理决定

C.某房屋拆迁办公室对违规建房的强制拆除裁决

D.国家知识产权局专利复审委员会根据利害关系人申请,宣告某专利权无效

E.昆明市人民政府对环境卫生的限期治理决定

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第6题
某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年,民工反复索要无果,遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处
理过程中,公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备,但查不出何人所为,所以让全体民工承担连带责任,以工资抵偿损失。

对于民工的请求,劳动行政主管部门可以作出下列何种决定?()

A.告知民工直接向人民法院提起诉讼

B.责令公司支付所欠民工工资

C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁

D.对公司提出警告、责令改正、处以罚款

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第7题
李某与某施工单位与2006年3月1日签订了为期2年的劳动合同,第1年该劳动合同正常履行。但由于该施工
单位施工任务不足,从2007年3月1日起连续5个月未向李某支付工资。对此,李某()。

A.可以随时通知用人单位解除该劳动合同

B.可以解除该劳动合同,但应提前30日通知用人单位

C.可以解除该劳动合同,但应提前30日以书面形式通知用人单位

D.不能解除该劳动合同,而应提请劳动仲裁委员会仲裁

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第8题
根据下面资料,回答下列问题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动
合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。

要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:

甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。

A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。

A.拖欠的劳动报酬

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后违约金

D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。

A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第9题
甲建筑公司拖欠李某劳动报酬,双方发生争议,并于2008年11月1日,劳动合同终止,则李某最晚应在()之前提出劳动仲裁。

A.2008年11月2日

B.2008年5月1日

C.2009年11月1日

D.2010年11月1日

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第10题
王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期三年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则()。

A.必须取得用人单位同意

B.口头通知用人单位即可

C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

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