题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下情况属于可以解除劳动合同的有（）
A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
答案
D、利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
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A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
答案
D、利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
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根据上述案例，请回答以下问题：
(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？
(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？
(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的说法是()。
A．劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作方式、内容和职责发生的争议
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同约定期限即将到期
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
