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[判断题]

深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。（)

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第1题

（)是人力资源管理中非常重要的实物。

A.调研

B.招聘

C.访谈法

D.胜任模型

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第2题

企业（）与人事档案之间的数据互动，是影响人力资源管理深度和管理效果的重要因素。

A.基层员工

B.管理层人员

C.人力资源部

D.人力资源管理系统

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第3题

考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。（)

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第4题

社区诊断的常用定量研究方法（）

A.观察法

B.个人深入访谈法

C.专题小组讨论

D.信访法

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第5题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第6题

长期密集性用工与培训是会展人力资源管理的一个重要特点（）

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第7题

员工关系是劳资关系的柔和性提法，从人力资源管理的角度所提出的一个取代劳资关系的概念。（)

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第8题

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（）。

A.人员绩效管理

B.人员组织管理

C.人员分配管理

D.人员培训管理

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第9题

人力资源管理基础工作现状以及存在的问题分析主要针对（)展开分析。

A.基本数据的异常波动

B.人员配置情况

C.趋势的解释

D.诊断和预测

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第10题

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（)、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

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