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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是（）。

A.平等自愿原则

B.公平合理原则

C.协商一致原则

D.合法原则

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第1题

订立劳动合同应当遵循的原则是()、()、()、()、()的原则。

订立劳动合同应当遵循的原则是（)、（)、（)、（)、（)的原则。

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第2题

下列不属于订立劳动合同的原则是（）。

A.合法原则

B.全面原则

C.协商一致原则

D.主体地位平等原则

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第3题

下列哪项不属于用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则。（)

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.符合法律原则

D.公平、公正、公开原则

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第4题

以下不属于担保活动应当遵循的原则是（)。A．平等原则B．自愿原则C．公正原则D．诚实信用原则

以下不属于担保活动应当遵循的原则是()。

A．平等原则

B．自愿原则

C．公正原则

D．诚实信用原则

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第5题

以下不属于企业的收益分配应当遵循的原则是（）。A．投资与收益对等B．投资机会优先C．兼顾各方面利益D

以下不属于企业的收益分配应当遵循的原则是（）。

A．投资与收益对等

B．投资机会优先

C．兼顾各方面利益

D．分配与积累并重

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第6题

劳动合同的订立必须遵循以下原则:平等自原原则、协商一致原则、互惠互利原则。（)

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第7题

订立劳动合同应坚持的原则是：平等自愿协商一致的原则、()的原则。

订立劳动合同应坚持的原则是：平等自愿协商一致的原则、（)的原则。

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第8题

公司与员工订立劳动合同，应当遵循（)诚实信用的原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

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第9题

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、（)、协商一致的原则。

A.一致

B.强制

C.自愿

D.公开

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第10题

：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同？（）

A.乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同

B.方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

C.马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日

D.泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

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第11题

订立和变更劳动合同应当遵循（）的原则。

A.平等自愿

B.互惠互利

C.用人单位为主

D.协商一致

E.合法

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下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是（ ）。

下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是（）。