如果结果不匹配，请 
更多“员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公…”相关的问题
第1题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。
A.90
B.80
C.70
D.60
第3题
“四有”优秀个人评定，每人()， 每季阶段评比、年度总体评定，第4个季度的评比结合年度总本评定组织实施。
“四有”优秀个人评定，每人（)， 每季阶段评比、年度总体评定，第4个季度的评比结合年度总本评定组织实施。
点击查看答案
A.每月参评1次
B.每季度参评1次
C.每半年参评1次
D.每年参评1次
第4题
根据《公务员考核规定（试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称
根据《公务员考核规定(试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员______的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()
A．工作效率 季度考核
B．工作实绩年度考核
C．工作效能 年度考核
D．工作表现 季度考核
第5题
某服务窗口单位为了做好组织内部的信息沟通工作，采用了多种沟通手段。下列属于非工作正式沟通的手
段的是()。
点击查看答案
A.定期召开业务交流会议，协调各部门之间的关系
B.出版一份内部刊物，刊登员工的工作经验和体会
C.向各部门传达本单位及上级有关部门的重要文件
D.要求各部门按季度向主管领导汇报工作进展情况
第7题
电力企业应当制定本单位（)安全培训计划，建立安全培训管理制度，保障安全培训投入，保证培训时间，建立安全培训档案，如实记录安全生产培训的时间、容、参加人员以及考核结果等情况。
A.年度
B.半年度
C.季度
D.月度
第10题
员工档案中的（），主要是包括组织人事部门通过各种途径，对企业领导人员德能勤绩廉进行调查、
评价的材料。
点击查看答案
答案：考查、考核、鉴定材料
95122人事档案材料不得使用（）或红色及纯蓝色墨水或复写纸书写。
