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[单选题]

根据拉夫罗克的分类方法,属于无形,低不稳定性服务的是()

A.保险

B.教育

C.房屋清洁

D.医疗

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第1题
属于对人格的投射测验的是()。

A.Q分类法

B.WAI方法

C.罗夏克墨迹测验

D.形容词列表法

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第2题
上海合作组织首任秘书长是()。

A.拉夫罗夫

B.张德广

C.伊万诺夫

D.吴建民

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第3题
下列关于克罗恩病并发狭窄的描述中错误的是()

A.CD是一种慢性进展性疾病,是一种可累及全消化道的慢性透壁性炎症性肠病

B.消化道狭窄分类:炎性狭窄、纤维性狭窄和两者具有的混合性狭窄

C.纤维狭窄性克罗恩病的定义:持续性管腔狭窄,可包括梗阻性症状

D.消化道狭窄诊断必须通过消化内镜、CTE/MRE检查中的至少两种检查来明确

E.持续存在的炎症会导致并发症(狭窄、瘘管或脓肿)的发生及进展性肠损伤

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第4题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损,人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨 损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习.

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

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第5题
有形磨损和无形磨损是捕述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

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第6题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时问的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

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第7题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长.旧人才的身体阳心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是:()

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣.也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

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第8题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

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第9题
根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986),下列伤害不属于起重伤害的是()。A.起重机的电

根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986),下列伤害不属于起重伤害的是()。

A.起重机的电线老化,作业时造成触电伤害

B.员工在起重作业时不慎坠落

C.起重机的吊物坠落造成的伤害

D.起重机由于地基不稳突然倒塌造成的伤害

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第10题
走动管理,是指高阶主管经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了
解所属员工工作困境的一种策略。

根据上述定义.下列属于走动管理的是:

A.小张今年上高三,他所在班级的班主任每天都到班级进行巡视,了解学生们的问题。并给予及时的建议和帮助

B.老张是某企业的资深员工,他业务能力很强,完成自己的手头工作后经常抽空到各个办公室走动,帮助刚人职的新人熟悉业务

C.日本经济团体联合会名誉会长土光敏夫上任东芝电器后.为了挽救即将破产的企业,遍访了东芝设在日本的工厂和企业,与员工一起吃饭,了解企业状况

D.美国麦当劳快餐店创始人雷?克罗克,不喜欢整天坐在办公室里,大部分时间都到所属各公司、各部门走走、看看、听听、问问

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第11题
根据健康教育评价的影响因素的分类方法,评定错误属于A、选择因素B、历史因素C、观察因素D、回归因素E

根据健康教育评价的影响因素的分类方法,评定错误属于

A、选择因素

B、历史因素

C、观察因素

D、回归因素

E、失访因素

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