A.你能看多远,你便能走多远 B.三岁看大,七岁看老
C.道路是曲折的,前途是光明的 D.目标决定成败
A.发展道路
B.发展思路
C.发展规划
D.发展抉择
A.要明确自己的理想和目标,对自己有一个准确的定位
B.只要实施策略具体详尽就可完成职业生涯的规划
C.要立足专业,深入了解自己的专业优势
D.把注重实践作为制订职业生涯规划的出发点
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
A.自己评价自己的能力、兴趣和价值观
B.落实达成的行动计划
C.作为催化剂,使员工对发展过程本身产生认识
D.提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息
A.组织对员工个人能力潜力的评估
B.员工个人对自己能力兴趣以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C.企业组织及时提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平发展机会
D.组织对员工的家庭生活进行关照,解决后顾之忧
E.对员工进行定期培训和组织内部学习
F.组织帮忙组建家庭