更多“企业实施绩效考核的最终目的是：（)。”相关的问题
第1题
（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
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第2题
促销是企业组织实施一系列以说服或推动顾客采取购买行动为最终目的的活动。（)
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第3题
实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)
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第4题
企业实施理念识别的最终目的是（)
A.对外展现统一面貌
B.建立权威化的制度体系
C.约束员工的行为
D.把管理层的价值观变成员工的价值观
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第5题
BPR，是利用信息技术对企业业务流程作根本性的再思考和彻底的重设计。其主要内容包括（)。
A.强调企业组织形式以“流程导向”
B.彻底重新设计企业流程
C.业务流程重组的最终目的是组织绩效提升
D.ERP系统实施
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第6题
（)是绩效管理的根本目的。
A.员工能力的提高和绩效的改进
B.绩效考核的实施
C.绩效结果的应用
D.绩效计划的制定
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第7题
关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是：（)。
A.提升员工的能力
B.为企业创造效益
C.对企业内部实施控制
D.给员工减轻压力
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第8题
能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
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第9题
实施文化管理的唯一和最终目的促进社会经济的发展。（)
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