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[多选题]

某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高,造成了刘某工作效率下降,极易产生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因,下列造成疲劳的原因中,属于工作条件因素的有()

A.劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业

B.劳动内容单调

C.劳动者的心里压力过大

D.作业环境噪声过大

E.劳动环境缺少安全感

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第1题
建造师刘某注册后,有权以建造师名义从事的工作可以包括的有()

A.负责企业的技术部门工作

B.担任建设工程施工的项目经理

C.从事其他施工活动的管理工作

D.法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务

E.根据施工企业的实际需要的其他业务

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第2题
甲施工企业与乙劳务派造单位订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工王某,关于该用工关系的说法,正确的是()。

A.王某工作时因工负伤,甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间,王某被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

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第3题
:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头

D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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第4题
某企业检修班组员工甲在家长休,一年后回企业继续从事原工作。甲重新上岗前负责对其进行安全教育培
训工作的单位或者部门是()。A.企业安全管理部门B.企业人事资源部门C.甲所在车间D.甲所在班组

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第5题
举报反映,从事外事工作的党员刘某违反有关规定同国(境)外机构、人员联系和交往,刘某的行为违反了党的()。

A.政治纪律

B.工作纪律

C.组织纪律

D.廉洁纪律

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第6题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现,公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一,在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中,决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素,而不是每个人具体从事的工作岗位,结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资;第二,公司的一位外部董事指出,公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平,这就导致公司股东的利益受到了损害;第三,所有中层管理人员的工作级别几乎都相同,因而,大家的薪酬水平几乎一样,而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工,该公司应当改为采用()薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第7题
王某实际工作年限为8年,在甲公司工作4年,现非因工负伤,停止工作进行医疗。关于医疗期的相关问题,王某咨询刘律师,下列各项系刘律师的说法,其中正确的有()。

A.王某的医疗期为3个月

B.病休期间,公休、假日和法定节日均包括在内

C.医疗期内不能解除劳动合同,但劳动合同期满的除外

D.医疗期满后,王某若不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,被解除劳动合同的,甲公司需按经济补偿规定给予其经济补偿

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第8题
新组建的某市仲裁委员会最近欲将一批人员列人仲裁员名单,下列人员中不具备仲裁员资格的是()。

A.自1997年始从事仲裁工作至今的丁某

B.从高等法律院校毕业并留校任教满两年的青年讲师肖某

C.自1998年始从事专职律师工作至今的李某

D.在基层法院曾任审判员15年的刘某

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第9题
某单位领导向员工刘某发出最后通牒,如果他再无故旷工,将失去这份工作。该领导所做出的这个决策属于()。

A.非理性决策

B.群体决策

C.程序性决策

D.非程序性决策

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第10题
下列不能成为农村土地承包仲裁委员会成员的是:

A.甲某从事农村土地承包管理工作满三年

B.乙某从事法律工作或者人民调解工作满五年

C.丙某在当地威信较高,并熟悉农村土地承包法律以及国家政策

D.丁某从事农村土地承包管理工作满五年

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第11题
某化工厂主管肖某指使该厂员工吴某违规作业,违反了治安管理的规定,经公安机关调查,吴某对违反治安管理行为负有责任,为此,根据《治安管理处罚法》应对该化工厂的哪.些人处罚?()

A.化工厂厂长张某

B.肖某

C.吴某

D.化工厂负责安全工作的副厂长刘某

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