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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

展示设计在进行具体的（）和立面设计时，均需以展示场地的平面图、立面图作为依据

A.设计方案

B.制作布置

C.总体规划

D.展示平面

答案

D、展示平面

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第1题

由于具体设计物品的内容不同、形态不同,就会相应带来不同的意义和功能,这里的使用元素主要是指各类物品的(),在进行二维设计时,我们必须将这些实用元素考虑进去,以保障具体设计的合理有效性。

A.形态

B.意义

C.功能

D.时间

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第2题

设计键连接的主要内容是：a按轮毂长度选择键的长度；b按使用要求选择键的适当类型；c按轴的直径选择

键的剖面尺寸；d对连接进行必要的强度校核。在具体设计时一般顺序是()。[同济大学2010研；中南大学2005研]

A．b→a→c→d

B．b→c→a→d

C．a→c→b→d

D．c→d→b→a

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第3题

根据《建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定》，采用“概率极限状态”设计和使用极限状态进行设计时()。

A.分别取荷载的设计值和标准值

B.均取荷载的设计值

C.分别取荷载的标准值和设计值

D.均取荷载的标准值

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第4题

某企业在进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第5题

在面试问题设计时，面试问题应该给应聘者一个展示自己的机会，能够拓展出应聘者的各项素质与能力，例如思考问题的深度、思维的逻辑性、言语表达能力、分析比较能力、推理判断能力、综合概括能力等。这一面试问题设计的原则是（）

A.差异性原则

B.凝聚性原则

C.可评价性原则

D.全面性原则

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第6题

弹出式菜单可以快速展示当前对象可用的所有功能。设计时，可先用菜单设计器创建快捷菜单，再将这些菜单附加在控件中。（)

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第7题

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级问的分配数值：最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第8题

在进行数据库设计时，数据库（)的主要内容是确定数据库的存储结构和数据的存放位置。

A.规划阶段

B.需求分析

C.概念设计

D.物理设计

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