题目内容
（请给出正确答案）
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.且违反法律、行政法规的强制性规定
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A.加强协同作用
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.以企业使命为基础
A.政治风险
B.市场风险
C.法律风险
D.财务风险
A．可撤销民事行为
B．无效民事行为
C．有效法律行为
D．效力待定民事行为
B.乙集团拥有一家经营药品批发业务的子公司A公司，药品批发构成乙集团的一项独立的主要业务，且A公司在全国多个城市设立了营业网点。由于经营不善，乙集团决定停止A公司的所有业务。至2×19年10月27日，已处置了A公司所有存货并辞退了所有员工，但仍有一些债权等待收回，部分营业网点门店的租约尚未到期，仍需支付租金费用
C.丙集团正在关闭其主要从事放贷业务的子公司B公司，自2×19年2月1日起，B公司不再贷出新的款项，但仍会继续收回未结贷款的本金和利息，直到原设定的贷款期结束
D.丁公司决定关闭从事工程承包业务的W分部，要求W分部在完成现有承包合同后不再承接新的承包合同
乙被正式录用 (2)乙的业绩一般但天天进步 (3)甲的业绩高但徘徊不前 (4)甲被淘汰 (5)公司同时试用甲和乙
A.5—3—2—4—1
B.4—1—3～2—5
C.3—1—4—2—5
D.5—4—2—3—1
A.技术风险
B.财务风险
C.战略风险
D.产业风险
A.固定股利政策
B.剩余股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加额外股利政策
A.该业务属于为一项合营安排且属于共同经营
B.甲公司生产A设备确认生产成本700万元
C.乙公司生产A设备确认生产成本300万元
D.甲公司应确认的销售收入为2000万元
步提升，需要降本增效，减少无效的人事开支，为此，公司对各部门近5年员工数进行了一次调查，希望借此发现那些无效的增员举动，结果如下表所示，根据这次调查，公司认为培训发展部的增员机制是最成熟的，公司做出这个推论的依据是：()。
A、培训发展部第五年比第一年扩编的比例是各部门最小的
B、这五年来，培训发展部的人员扩编速度最稳定的
C、这五年来，培训发展部每年扩编的人数都是最少的
D、在公司每一年的增员中，培训发展部的增员所占的比例是固定的
