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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

领导力开发的方法中，基层管理人员的开发方法包括（)。

A.企业大学

B.内部课程

C.360度反馈法

D.自我开发

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更多“领导力开发的方法中，基层管理人员的开发方法包括()。”相关的问题

第1题

（)管理人员开发是以观念更新、思想更新等为主要开发内容的。

A.一线

B.基层

C.中层

D.高层

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第2题

基层管理人员开发的侧重点是（)。

A.技术能力

B.人际协调能力

C.公司关系能力

D.战略思维能力

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第3题

下列选项中，不属于领导者和员工的质量管理中“领导者”指标所包含的子指标的是（)。

A.愿景和使命的制定

B.员工能力开发

C.管理体系的持续优化

D.领导力和激励机制

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第4题

领导力开发是为实现企业的战略目标而服务的，领导力开发的目标必须与企业的战略目标相一致，要同时兼顾个人开发和企业开发两个方面。（)

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第5题

领导力开发的需求体现为（)。

A.数量

B.质量

C.集体能力

D.以上说法均正确

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第6题

不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项（)。

A.自主学习

B.集中授课

C.师徒系统

D.小组讨论

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第7题

管理开发培训的常用方法()。

管理开发培训的常用方法（)。

A.自我意识的培训方法

B.管理和领导技能的培训方法

C.基于胜任力的管理人员开发项目

D.演讲法

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第8题

导师指导作为一种开发领导力的制度又被称为导师制，它有正式和非正式之分。目前的导师制通常分为（)。

A.主流导师制

B.专业资格导师制

C.职业资格导师制

D.业务资格导师制

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第9题

以下关于360度绩效反馈计划，说法正确的是（)。

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第10题

以下关于软件需求分析的说法中，不正确的是（)。

A.需求分析文档可用于指导后续的开发过程

B.需求分析需要进行软件功能和性能的技术实现方法描述

C.软件需求包括业务需求、用户需求、功能需求和非功能需求等

D.软件需求一般应由用户方组织进行确认

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第11题

管理人员开发中常见的评价中心技术是（)。

A.管理游戏

B.情感互动

C.科学实验

D.职务轮换

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