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[主观题]
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。 A．组织目标 B．组织成员个人和组织
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。
A．组织目标
B．组织成员个人和组织目标的协同
C．个人目标
D．个人技能的发挥
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B．组织成员个人和组织目标的协同
C．个人目标
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A.把管理中的决策这一重要环节突出出来,并提出了一套系统的决策理论
B.改变了对管理进行静态研究的研究方法,提出要对决策过秤做动态的考察
C.用“满意准则”代替“最优准则”,强调实用性,从而使决策理论与决策实践更加接近
D.把经营管理上升到科学管理阶段
A.风险评价
B.控制环境污染
C.危险预警
D.以人为本
E.持续改进
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
A.在政策上不能随意开口子
B.处理问题要坚持合法、合理、合情
C.要做好过细的思想政治工作
D.想方设法解决上访者的实际困难
