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[主观题]

与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？

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更多“与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？”相关的问题

第1题

与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的（)。

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第2题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第3题

在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段不包括（)。

A.纸笔测验

B.结构化面试

C.调查询问

D.文件筐

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第4题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第5题

人员素质测评方法中，问卷法常用的形式有（)。

A.是非法

B.选择法

C.序列法

D.等级排列法

E.描述型调查表法

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第6题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第7题

心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。（)

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第8题

评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式，从其活动内容来看，主要有（)、（)、管理游戏、角色扮演和其他形式等。

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第9题

人员素质测评中的（)是要求被测人员从多种可供选择的方案中选择一个或若干个方案的问卷形式。

A.问卷法

B.是非法

C.选择法

D.等级排列法

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第10题

诊断性测评与其他测评类型相比的主要特点有哪些？

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