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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于医院废物的说法,正确的是()。

A.是引起疾病传播或相关公共卫生问题的重要危险性因素

B.是医院所有需要丢弃、不能再利用的废物

C.是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健等活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物

D.是病人进行诊断、治疗、护理等活动的过程中产生的废物

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第1题
以下关于投保的说法正确的是()

A.投保前有肺结节3级,投保时不告知

B.被狗咬伤了,去医院打了免疫球蛋白后就离开医院了,医疗险可以报费用

C.大公司理赔速度快,理赔宽松

D.给0岁孩子买终身重疾,比孩子30岁再买终身重疾便宜

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第2题
以下关于放射性污染的说法,错误的是: A.放射性污染可以迅速消除B.放射性污染按放射性损

以下关于放射性污染的说法,错误的是:

A.放射性污染可以迅速消除

B.放射性污染按放射性损伤产生的效应,可能影响遗传因素,给后代带来隐患

C.放射性污染的来源有:原子能工业排放的放射性废物,核武器试验的沉降物以及医疗、科研排出的含有放射性物质的废水、废气、废渣等

D.20世纪50年代以来,人的活动使得人工辐射和人工放射性物质大大增加,环境中的射线强度随之增强,危及生物的生存,从而产生了放射性污染

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第3题
疫情下的院感防控,需要做出改变的是()

A.关于手卫生依从性

B.关于医疗废物管理

C.关于预检分诊工作

D.关于医院感染防控

E.关于职业防护原则

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第4题
关于病假,下列说法中错误的是()。
A、休病假1天(含)以下者,不需提供医院证明,但应履行请假手续

B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间,不包含视为无效)

C、工伤期间工资全额支付

D、病假期间工资按日工资的10%支付

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第5题
关于将城市废物和垃圾处理的事务交由企业承担的社会效果,下列说法正确的是()。

A.有利于保持城市整洁

B.有利于强化政府管理

C.有利于扩大社会就业

D.有利于促进政府职能转变

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第6题
以下关于护理健康教育学研究对象的说法错误的是()

A.从医院逐渐向社区、家庭扩展

B.由单纯临床患者扩展至健康的人群

C.包括患者及其家属

D.包括社区人群

E.不包括履行教育职责的护士

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第7题
以下关于医院行风风险量化矩阵说法错误的是?()

A.高风险被视为不可接受的风险

B.中等风险被视为可接受的风险

C.中等风险需要高级管理部门的注意,规定管理责任

D.低风险被视为可接受的风险,用日常程序处理

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第8题
关于废弃物的销毁,下列说法错误的是()。 A.一般采用固化/稳定化方法将危险废物无害

关于废弃物的销毁,下列说法错误的是()。

A.一般采用固化/稳定化方法将危险废物无害化

B.一般工业废物可直接进入填埋场进行填埋

C.对确认不能使用的爆炸性物品,可自行销毁,但应注意选择合适的销毁方法

D.对有机过氧化物废物应根据其特性选择将其分解、烧毁或填埋。

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第9题
以下关于被告人开庭前更换识别服的规定说法错误的是()

A.看守所羁押的被告人由看守所提供并更换识别服

B.监管医院监管的被告人由监管医院提供并更换识别服

C.监狱监管的被告人由监狱提供并更换囚服

D.其他监管机构的被告人均由人民法院提供并更换囚服

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第10题
关于医院人力资源,以下说法不正确的是:()。

A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和,他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值

B.医院人力资源的主体是卫生技术人员

C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能,人力资源培养周期长、成本高

D.医院的卫生技术人员中包括医,护,药,技四个不同的职系,其中一般医生人数最多

E.人力资源是医院发展的决定性因素

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第11题
关于医院人力资源管理,以下说法不正确的是:()。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才

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