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[判断题]
企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。（)
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工企业已经与包工头个人签订劳务分包合同且实施，并且仍然需要这批劳动力进行施工的，对这批劳动者的劳动关系进行以下的合法化处置有()。
A、尽快终止并结算违法劳务分包合同，监督并保障每一名劳动者能够全额结清工资报酬
B、把这些劳动者等同于本单位职工进行管理，及时与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并在合同中约定相应的工资标准和待遇
C、不得把这些劳动者等同于本单位职工进行管理，但及时与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并在合同中约定相应的工资标准和待遇
D、按照规定为每一名劳动者办理相关保险
E、切实将工资发放到每一名劳动者手中
下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。
A.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程
C.从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织
D.劳动关系是一种社会经济关系
假定一个国家经历了生产率下降——也就是说，对生产函数的不利冲击。
a．劳动需求曲线会有什么变动？
b．如果劳动力市场总处于均衡状态，生产率的这种变动会如何影响劳动市场——也就是说，会如何影响就业、失业。以及实际工资？
c．如果工会阻止了实际工资下降，生产率的变动会如何影响劳动市场？
Suppose that a country experiences a reduction in productivity-that is, an adverse shock to the production function.
a．What happens to the labor demand curve？
b．How would this change in productivity affect the labor market-that is, employment, unemployment, and real wages-if the labor market were always in equilibrium？
c．How would this change in productivity affect the labor market if unions prevented real wages from falling？
短期劳动力供给曲线（）。
A．斜率为正，实际工资率越高，劳动供给量越多
B．斜率为正，名义工资率越高，劳动供给量越多
C．斜率为负，实际工资率越高，劳动供给量越多
D．斜率为负，名义工资率越低，劳动供给量越少
A.计件工资
B.计时工资
C.工龄工资
D.承包工资
