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[单选题]

霍兰德提出的职业性向理论主要包括如下类型:研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型和()。

A.现实型

B.主动型

C.跟随型

D.被动型

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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。()
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第2题
霍兰德提出的“人职类型匹配理论”包括哪些类型?

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第3题
霍兰德的人业互择理论将理论划分的类型主要包括()。

A.实际型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.组织型

F.传统型

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第4题
根据霍兰德职业兴趣类型理论,实际型和研究型属于()关系。

A.相对

B.相隔

C.相邻

D.互补

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第5题
根据霍兰德职业兴趣类型理论,企业型和研究型属于()关系。

A.相对

B.相邻

C.互补

D.相隔

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第6题
个人职业性向可划分为实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型六种类型,下列谁是该理论的代表人物帕森斯。()
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第7题
依据霍兰德人职匹配理论,企业型人格适合的典型职业包括()。

A.销售人员

B.经理

C.会计

D.心理咨询师

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第8题
霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,其中包括()。

A.技能型

B.艺术型

C.社会型

D.企业型

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第9题
以下关于心理测验的表述中,不正确的是()。

A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点

B.霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变

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第10题
契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人—环境(相互作用)理论,主要包括()

A.人与环境契合

B.个人—职业契合

C.个人—组织契合

D.组织—职业契合

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第11题
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:()。

A.兴趣匹配、特长匹配

B.性格匹配、条件匹配

C.年龄匹配、身高匹配

D.条件匹配、特长匹配

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