题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下面关于“控制点”这一个性特征的组织行为学研究结论中，正确的是（)。
A.内控者更容易被成就所激励，也更容易体验到工作满意感
B.内控者会对工作有更多的投入
C.在对工作感到不满时，内控者更倾向于忍耐
D.内控者更适合于简单的、不需要太多人际交往的任务
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C.在对工作感到不满时，内控者更倾向于忍耐
D.内控者更适合于简单的、不需要太多人际交往的任务
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A.市场行为决定市场结构，同时决定市场绩效，它在三种中起到支配性作用
B.市场结构、市场行为和市场绩效三者互为因果
C.市场结构、市场行为和市场绩效之间只有相关关系，没有因果关系，它们是由其他的因素决定的
D.以上三种说法都不成立，而且探讨“市场结构、市场行为、市场绩效之间的关系”是“哈佛学派”的观点，现在的新的产业组织理论并不认同这一框架
A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异：女性更倾向于遵从权威，男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面，两性员工的差异并不明显
A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D.绩效管量首先要确定员工的行为规则
A.认为人们的非理性行为符合常理
B.认为行为经济学理论不具有现实合理性
C.信奉的理论受到了行为经济学的严峻挑战
D.站在更为宏观和理性的角度研究人及组织在市场中的行为
A.认为人们的非理性行为符合常理
B.认为行为经济学理论不具有现实合理性
C.信奉的理论受到了行为经济学的严峻挑战
D.站在更为宏观和理性的角度研究人及组织在市场中的行为
A.认为人们的非理性行为符合常理
B.认为行为经济学理论不具有现实合理性
C.信奉的理论受到了行为经济学的严峻挑战
D.站在更为宏观和理性的角度研究人及组织在市场中的行为
