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[判断题]

外部专家指的是来自企业外部、对薪酬管理有较深造诣的专业人士,愿意为企业提供帮助,并具有相当的实际经验,从而可以较好地为企业提供有益的意见和建议。()

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第1题
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则,具体包括()。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

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第2题
根据美国薪酬专家米尔科维奇(M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面()。

A.薪酬目标的适宜性

B.一线与二线的平衡性

C.外部竞争性

D.激励性

E.管理可行性

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第3题
影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有法律法规、劳动力市场的状况、物价水平、工作年限以及其他企业的薪酬状况。()
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第4题
下列关于项目管理组织的社会技术支持的叙述中正确的是()。 A.松散的专家网络系统有

下列关于项目管理组织的社会技术支持的叙述中正确的是()。

A.松散的专家网络系统有时在时间上与质量上难以保证项目的需要

B.项目管理组织的形式不随外部社会条件的变化而改变

C.相对于顾问体系来说,专家委员会属于半松散的高级专家系统

D.专家委员会是在管理与组织上更加正规的专家系统

E.来自项目公司内部和外部的支持统称为社会技术支持

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第5题
薪酬调查的方法多种多样,利用企业内部和外部各种现有的信息、情报,对调查内容进行分析研究的薪酬调查方法是()。

A.访谈法

B.文案调查法

C.问卷调查法

D.专家判断法

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第6题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第7题
企业的薪酬战略包括()。

A.薪酬目标

B.内部一致性

C.外部竞争力

D.员工贡献

E.薪酬管理

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第8题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
和劳力资本的一 种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资 源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第9题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智
力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心入力资源管理方面,提高人力资源管理效率。

根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:

A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第10题
影响薪酬管理的主要因素包括()

A.企业外部因素

B.工作团队因素

C.员工个人因素

D.企业内部因素

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