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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在劳动合同有效期内，经双方协商一致，劳动合同可以解除或变更合同内容，劳动合同部分变更后，未变部分（)。

A.无效

B.仍然有效

C.必须重新签订

D.属违法制度

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第1题

根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是（)。A．经劳动合同当事人协商一致，劳动

根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。

A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

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第2题

根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式的说法不正确的是（）。

A.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

C.在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同

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第3题

某广告公司与该公司的业务员王某经双方协商一致，解除了双方的劳动合同。但是，双方就补偿问

题产生了争执。公司认为双方是协商解除合同，因此无须补偿；而王某则认为应当补偿。那么，根据《劳动法》的规定，在协商解除劳动合同的情况下，下列说法正确的是（）。

A．广告公司应当依照国家有关规定给予王某经济补偿

B．广告公司可以依照地方有关规定给予王某适当补偿

C．广告公司无须给予王某任何经济补偿

D．由劳动行政部门给予王某经济补偿

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第4题

根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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第5题

根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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第6题

《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位协商一致的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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第7题

：定义： ①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。 ②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。 ③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或者补充。典型例证： (1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘。 (2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同，3年后，蔡某离开了该公司。 (3)徐某由于工作出色，工作3年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

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第8题

下列关于劳动合同的表述中,正确的说法是()。

A.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护

D.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同没有法律约束力