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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第1题

下列属于领导理论的有（)。

A.领导特质理论

B.管理方格论

C.领导风格论

D.菲德勒权变理论

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第2题

下列不属于菲德勒认为影响领导风格有效性的主要工作环境因素的是（）

A.对工作的态度

B.上下级关系

C.工作结构

D.职位权力

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第3题

费德勒的权变模型认为，领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配，他将领导风格二分为？（)

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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第4题

菲德勒权变理论认为，当上下级关系好，职位权力强，工作结构化程度高时，更加适用哪种领导模式？（）

A.放任取向型

B.任务关系型

C.关系取向型

D.民主取向型

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第5题

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即()。

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、服务导向型

D、体验导向型

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第6题

下列理论属于领导权变理论的是（)。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

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第7题

介绍菲德勒的权变理论以及赫塞和布兰查德的情境领导理论。

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第8题

根据菲德勒权变理论模型，提高领导者有效性的两条途径是：（)

A.替换领导者以适应情境

B.改变情境以适应领导者

C.以上两者皆非

D.以上两者皆是

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第9题

下列理论中，哪些属于领导权变理论。（)

A.连续带模式

B.菲德勒模式

C.途径—目标模式

D.领导参与模式

E.领导生命周期理论

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第10题

费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景。（)

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第11题

领导匹配理论的培训策略的理论依据是（)。

A.布莱克和莫顿的管理方格图

B.菲德勒的权变理论

C.明茨伯格的管理人员角色模型

D.阿吉里斯的双环学习理论

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