题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责
内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A．岗位职权
B．岗位权限
C．岗位职责
D．岗位职位
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A．岗位职权
B．岗位权限
C．岗位职责
D．岗位职位
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完…”相关的问题
下列不属于行政处分的是（）。
A. 王某是出租车司机，将乘客遗失在他车上价值5000元的物品占为已有
B. 刘某是某建筑公司一工地的材料工人，负责工地模板等物品的调拨，几次私自将公司的建筑模板卖给一个过路的车主，共卖了2万元
C. 刘某是单位的保管员，一天他趁其他同事不注意的时候，将一个200元的录音机拿回家给儿子用
D. 赵某是一大钢铁公司的会计师，为了增加公司的利润私自做假账，使公司偷税高达200万余元
A．因贪污而被开除公职
B．工作失职而被给予党内警告
C．因犯罪行为而被拘捕
D．因工作不称职而被强制辞退
（四）阅读下面材料，回答第133-137题。
建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要，每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书，看起来只是一些条条框框，内容单一，篇幅不长，似乎没有多少文采，不需要什么写作技巧，但要真正写好它，却并不那么容易。
现实的情况是，一些单位以正式文件出台的规章制度不少，但在执行中暴露出的问题和漏洞也不少。除了有章不循、执行不力的原因外，一些规章制度本身的毛病也影响着实施或执行的效力。比如，有的由于内容相互矛盾，条文漏洞甚多，执行中很难“严格”起来；也有的由于标准不统一，上下左右不协调，执行中矛盾重重；还有的由于大话空话太多，语言表达含混，令人无法具体实施；更有甚者，规章制度的某些条文与国家的法律、法规或政策、精神相抵触，根本就不宜施行，等等。
上述情况表明，规章制度的写作并非轻而易举之事，它既涉及管理体制及领导者的指导思想问题，又涉及体式结构和文字表述等技术性问题。在规章制度的写作中，必须努力把握其写作特点，讲究内容体式的规范。
为了维护规章制度的权威性，在起草时必须做到明确()。
A．领导意图，吃透上级或主管部门的意向、目的和要求
B。行文基调，了解该规章制度所针对的对象现状，要解决哪些方面的问题。需要限制的范围及程度，需要把握的侧重点和表述尺度
C．制发背景，弄清楚以前是否有过这方面的规定或要求，如果有的话，应分析是否需要修订和如何修订
D．从各方面考虑内容的制约和平衡，用好有关参考资料
A.建立管理条例
B.建立规章制度
C.建立法规
D.建筑法
A.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给与批评教育，依照有关规章制度给与处分
B.造成重大事故，构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》有关规定追究其刑事责任
C.可以私自商量决定责任
A.给予批评教育
B.依照有关规章制度给予处分
C.构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任
