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[判断题]
职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前30天，以书面形式通知本人解除其劳动合同。（)
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A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.连续两年年度考核不合格的
B.女职工在孕期内的
C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 严重违反用人单位的规章制度的
E. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
