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[多选题]

甲是某工厂的工会主席,甲与工厂就加班工资发生争议,下列说法中正确的有()。

A.甲与工厂的争议不属于劳动争议

B.甲不可以直接提起劳动争议诉讼

C.工厂内设有劳动争议调解委员会,甲必须先向调解委员会申请调解

D.甲可以直接申请劳动争议仲裁

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第1题
集体谈判:指资方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。下列属于集体谈判的是()。

A.2008年,法国地铁司机举行罢工,要求增加工资和休息时间

B.某纺织工厂的领导听取工会主席的建议,决定定期向职工提供体检服务

C.某皮革厂选出工人代表就改善工作条件等问题与工厂老板进行面谈

D.区住户联名写信要求物业公司降低物业管理费

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第2题
集体谈判指资方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。 下列属于集体谈判的是()。

A.2008年,法国地铁司机举行罢工游行,要求增加工资和休息时间

B.某纺织工厂的领导听取工会主席的建议,决定定期向职工提供体检服务

C.某皮革厂选出工人代表就改善工作条件等问题与工厂老板进行面谈

D.小区住房联名写信要求物业公司降低物业管理费

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第3题
集体谈判:指贷方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。下列属于集体谈判的是()

A.2008年,法国地铁司机举行罢工游行,要求增加工资和休息时间

B.某纺织工厂的领导听取工会主席的建议,决定定期向职工提供体检服务

C.某皮革厂选出工人代表就改善工作条件等问题与工厂老板进行面谈

D.小区住房联名写信要求物业公司降低物业管理费

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第4题
2015年五一国际劳动节是星期五,甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班,那么该工厂下列向员工支付
加班费的计算方式中,正确的是()。

A.1号至3号的加班费按工资的150%计算

B.1号至3号的加班费按工资的200%计算

C.1号的加班费按工资的200%计算,2号至3号的加班费按工资的150%计算

D.1号的加班费按工资的300%计算,2号至3号的加班费按工资的200%计算

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第5题
2015年五一国际劳动节是星期五,甲工厂因生产需要安排5月1号至3号加班,那么该工厂下列向员工支付
加班费的计算方式中,正确的是()。

A.1号至3号的加班费按工资的150%计算

B.1号至3号的加班费按工资的200%计算

C.1号的加班费按工资的200%计算,2号至3号的加班费按工资的150%计算

D.1号的加班费按工资的300%计算,2号至3号的加班费按工资的200%计算

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第6题
下列选项中错误的是:A.甲就其被处行政拘留处罚起诉后,由其所在地或被告所在地人民法院管辖B.若

下列选项中错误的是:

A.甲就其被处行政拘留处罚起诉后,由其所在地或被告所在地人民法院管辖

B.若利害关系人就行政许可要求组织听证,那么听证费用应由申请人承担

C.某派出所对乙作出罚款的处罚决定,乙遂向其县级人们政府申请行政复议

D.丙工厂将排污口建在行洪道上并违规排放,某市环保局与市水利局对该工厂分别作出处罚

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第7题
下列职务中属于法人法定代表人的是()。

A.工厂厂长

B.大学校长

C.公司董事长

D.某单位工会主席

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第8题
一名14周岁的学生甲,到某工厂偷东西,被保安员乙发现,甲就拿着棍子打乙并妄图逃跑,乙恼怒之下,拿起保安棍朝甲猛砸,将甲左腿打断乙的这种行为属于()。

A.合法防卫行为

B.紧急避险行为

C.合法业务行为

D.犯罪行为

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第9题
某工厂有法人资格,法人应该是:()A.该厂厂长B.该厂的党支部书记C.该厂D.该厂的工会主席

某工厂有法人资格,法人应该是:()

A.该厂厂长

B.该厂的党支部书记

C.该厂

D.该厂的工会主席

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第10题
下列争议不适用《劳动合同法》的是()。

A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

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